I - ASSIDUIDADE:

Avaliar a freqüência do servidor ao local de trabalho no período avaliado.

2

3

4

É assíduo (não apresenta faltas).

Dificilmente falta ou se ausenta (até 3 no período).

Falta ou se ausenta algumas vezes (de 3 a 5 no período).

Falta ou se ausenta muitas vezes (mais de 5 no período).

II - PONTUALIDADE:

Informar como o servidor cumpre horários estabelecidos no período avaliado.

1

2

3

4

É pontual e não se ausenta no horário do expediente.

Dificilmente deixa de cumprir ou se ausenta nos horários estabelecidos.

Algumas vezes deixa de cumprir ou se ausenta nos horários estabelecidos.

Muitas vezes se atrasa, sai mais cedo, ou se ausenta durante o horário de expediente.

III - DISCIPLINA:

Avaliar o grau de integração com as regras de serviço e com as normas hierárquicas estabelecidas.

1

2

3

4

Integra-se plenamentecom as regras de serviço e respeita os superiores hierárquicos.

Boa integração às regras e obediência aos superiores hierárquicos.

Algumas vezes deixa de obedecer às normas de serviço e/ou os superiores hierárquicos.

Não obedece às regras de serviços e/ou não respeita os superiores hierárquicos.

IV – EFICIÊNCIA:

Avaliar o grau de conhecimento das atribuições do cargo.

1

2

3

4

Conhece perfeitamente as atribuições do cargo.

Revela bom conhecimento das atribuições do cargo.

Revela médio conhecimento das atribuições do cargo.

Revela pouco conhecimento das atribuições do cargo.

V - EFICIÊNCIA:

Avaliar o grau de qualidade na execução das atribuições do cargo.

1

2

3

4

Atinge plenamente os resultados buscados, executando suas atividades com exatidão e segurança.

Atinge os resultados buscados, desincumbindo-se a contento das atividades propostas.

Nem sempre atinge os resultados buscados, algumas vezes não executando a contento as atividades propostas.

Não atinge os resultados buscados e deixa, muitas vezes, de executar as atividades propostas.

VI – EFICIÊNCIA:

Avaliar a rapidez, organização e autonomia nas atribuições do cargo.

1

2

3

4

Trabalha com rapidez e organização, tendo capacidade plena de receber e atender às necessidades do serviço.

Trabalha com satisfatória rapidez e organização adequada ao serviço.

Trabalha com relativa rapidez e/ou organização, necessitando de orientação e treinamento.

Não trabalha com rapidez e/ou organização.

VII - RESPONSABILIDADE:

Avaliar o nível de responsabilidade com que o servidor assume as orientações do cargo.

1

2

3

4

É plenamente responsável nunca precisando ser lembrado das suas obrigações.

Raramente precisa ser lembrado de cumprir as suas obrigações.

Muitas vezes precisa ser lembrado para cumprir as suas obrigações.

Deixa de cumprir as suas obrigações, ainda que lembrado.

VIII - RELACIONAMENTO:

Avaliar a forma de relacionamento no ambiente de trabalho, com os colegas e superiores hierárquicos.

1

2

3

4

Estabelece relações plenamente adequadas.

Consegue estabelecer um relacionamento adequado.

Apresenta dificuldades de relacionamento.

O modo como se relaciona traz prejuízos ao ambiente de trabalho.

IX - RELACIONAMENTO:

Avaliar a forma de relacionamento com o público

* item avaliado somente quando as atribuições do cargo exigem contato com o público.

1

2

3

4

Estabelece relações plenamente adequadas.

Consegue estabelecer um relacionamento adequado.

Apresenta dificuldades de relacionamento.

O modo como se relaciona traz prejuízos ao ambiente de trabalho.

INFORMAÇÕES ADMINISTRATIVAS

Licença-Saúde

Licença-Gestante

Advertência

Suspensão

Sindicância

Outros

INFORMAÇÕES E SUGESTÕES DOS AVALIADORES SEGUIDAS DE DATA E ASSINATURA

MANIFESTAÇÃO DO ESTAGIÁRIO SEGUIDA DE DATA E ASSINATURA

FICHA DE CONTROLE DE ESTAGIÁRIO

NOME DO SERVIDOR: ___________________________________________________________________
CARGO: ____________________ÓRGÃO DE LOTAÇÃO: _______________________________________
DATA DA NOMEAÇÃO: ___/___/_____
PERÍODO DO ESTÁGIO: início _____/_____/_____ fim ______/______/______

BOLETIM

QUESITOS: PONTUAÇÃO

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX *

SUB-TOTAL

1º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

2º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

3º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

4º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

5º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

6º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

7º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

8º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

9º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

10º BOLETIM
PERÍODO
___/___/ _____
A___/____/___

TOTAL GERAL: ___________ PONTOS ( ) CONFIRMADO ( ) NÃO CONFIRMADO NO CARGO (*) Este item destina-se somente àqueles servidores que mantêm contato com o público.

Agudo, _____ de ______________ de 20___

__________________________________________
Assinatura